Personaldiagnostik High Profiling®

Bei der Besetzung von Führungspositionen entscheidet die soziale (Führungs-) Kompetenz über den Erfolg der Zusammenarbeit. Die Personaldiagnostik High Profiling® bietet Ihnen zusätzliche Sicherheit bei der Auswahl aus der "short list".

Wir arbeiten mit biographiefokussierten Interviews und deren schriftlicher, wissenschaftlich fundierter 'rekonstruktiver' Auswertung. Das Vorgehen macht ein Verstellen des Kandidaten nahezu unmöglich. Wir erfassen die zwischen den Zeilen verborgenen Wertevorstellungen und Überzeugungen, die über die soziale Führungskompetenz entscheiden. Das Abfragen von Anekdoten entkrampft die Bewertungssituation. Der Kandidat profitiert von einem hochwertigen Feedback. Als Personalentscheider sind Ihnen mögliche Entwicklungsfelder bereits im Vorfeld bekannt und lassen sich von Beginn an abfedern bzw. entwickeln.

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